工會工作管理
1、在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
2、接受醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議，定期向黨委匯報工作情況，反映職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
3、依法維護職工的民主權(quán)益，通過多種途徑和形式，積極鼓勵并組織職工參與醫(yī)院管理，承擔(dān)作為職工代表大會工作機構(gòu)的任務(wù)。
4、做好職工思想政治工作，對職工進行集體主義教育、院規(guī)、院訓(xùn)、職業(yè)道德教育，不斷提高職工的政治思想覺悟。
5、維護職工的學(xué)習(xí)和發(fā)展權(quán)，構(gòu)建職工成長成才平臺，鼓勵和支持職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、科學(xué)和管理等知識。
6、開展有益醫(yī)院發(fā)展、職工身心健康的文體活動。
7、組織職工開展勞動競賽、群眾性的合理化建議，做好職工之家、勞動模范、巾幗文明示范崗等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
8、保障職工生活福利，搞好職工慰問、困難補助工作，按規(guī)定做好職工福利采購工作。
9、維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，建立健全女職工維權(quán)工作機制，增強女職工組織活力，針對女職工的特殊問題，做好維權(quán)和保護工作。
10、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
11、加強工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活會，做好新會員的接收和教育工作。
工會會議制度
1、貫徹工會工作的方針、政策，組織工會委員、經(jīng)審委員開展政治學(xué)習(xí)，每季度召開工會委員會會議，如遇重大事項可臨時召開。
2、根據(jù)上級工會的要求，按時做好工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會的換屆選舉工作。
3、每年召開一次職工代表大會。
4、職工代表大會閉幕期間，如遇重要問題，可召開主席團聯(lián)席會議。
5、每年舉辦一次興趣小組交流會、先進職工小家評選會。
6、加強對工會小組長、興趣小組組長的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年組織工會小組長、興趣小組組長及以上干部培訓(xùn)。
職工慰問制度
1、工會會員結(jié)婚、生育慰問
工會會員結(jié)婚、生育每人每次不超過500元的實物慰問；可由工會辦公室或工會小組長組織慰問。
2.工會會員生病住院慰問
工會辦公室知曉情況后嚴(yán)格按照本院探視慰問流程進行
（1）中級及以下職稱會員住院，由工會辦公室聯(lián)系會員所在科室負責(zé)人一同前往探視慰問。
（2）副高及以上職稱或中層干部會員住院，由工會辦公室聯(lián)系分管院領(lǐng)導(dǎo)前往探視慰問。
（3）探視慰問金（800元）并附鮮花一束（200元），總慰問金額不得超過1000元，同一會員同一病種當(dāng)年多次住院，慰問一次為限。
3.工會會員或其直系親屬去世慰問
工會辦公室知曉后立即進行核實，確認情況屬實后按照以下方式處理：會員本人去世慰問金為2000元，會員直系親屬去世慰問金為1000元。
4.工會會員退休時，發(fā)放價值不超過1000元的紀(jì)念品。
5.工會會員節(jié)日慰問：工會會員可在國家法定節(jié)日享受全年不超過1500元的符合中國傳統(tǒng)節(jié)日的慰問品，根據(jù)全年預(yù)算發(fā)放，不限次數(shù)。
6.工會會員困難幫扶慰問：會員本人及家庭因大病、意外事故等原因致困時,經(jīng)工會委員會討論確定后，可一次性給予3000元的救助慰問，不影響其申請職工愛心資金補助。
7.工會會員生日慰問：發(fā)放生日蛋糕券，由工會辦公室每月中旬統(tǒng)一發(fā)放至各科室。
